建筑工地人脸识别 对接全国住建平台

项目描述

2019年3月1日起，住房和城 乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人 实名管理办法》开始施行。在这样的背景下，施工现场的 工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本， 配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发 展。

建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本 安全培训，方可允许其进 入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台 上登记的工人，不能进入施工现场。               

建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门 禁系统， 、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为国家部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。

解决方案

智慧工地劳务实名制，2019年3月1日起，住房和城 乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人 实名管理办法》开始施行。在这样的背景下，施工现场的 工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本， 配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。

建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本 安全培训，方可允许其进 入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台 上登记的工人，不能进入施工现场。               

建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门 禁系统， 、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为国家部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。